策划一场具有战略意义的团建活动，需要确保活动目标与公司的长远发展目标紧密相关，并能有效提升团队凝聚力和员工的工作效率。以下是一些建议：

确定活动目标：明确团建活动的战略目标，例如增强团队凝聚力、提升员工工作积极性、培养员工的创新意识等。

选择活动主题：主题应与公司文化和价值观相符，例如团队协作、创新思维、领导力培养等。

制定活动内容：根据活动目标和主题，设计一系列具有挑战性和趣味性的活动，如团队合作游戏、户外拓展、知识分享、文化体验等。

安排活动时间：选择合适的活动时间，避免与员工的工作日程冲突，确保员工有充足的时间参与活动。

选择活动地点：根据活动内容和公司预算，选择适合的场地，如户外拓展基地、度假村、公司内部等。

做好前期准备：提前做好场地布置、设备准备、活动物资等工作，确保活动的顺利进行。

注重安全性：确保活动过程中员工的安全，提供必要的保障措施。

邀请相关人员：邀请公司高层、部门负责人等参与活动，提升活动的权威性和影响力。

活动过程互动：在活动过程中，注重员工之间的互动和沟通，促进团队协作。

活动总结与反馈：活动结束后，对活动进行总结与反馈，了解员工对活动的评价和建议，为下一次团建活动做好准备。

结合公司文化：将公司文化和价值观融入活动，让员工在活动中感受企业文化，增强归属感。

考虑员工需求：在策划活动时，充分了解员工的需求和兴趣，尽量满足大部分员工的需求。

制定活动预算：根据公司财务状况，制定合理的活动预算，确保活动的可行性。

落实活动计划：确保活动策划方案得到有效执行，避免出现意外情况。

评估活动效果：活动结束后，对活动效果进行评估，了解活动是否达到预期目标，为今后的团建活动提供参考。

通过以上建议，可以有效策划一场具有战略意义的团建活动，为公司发展注入新的活力。